Somos un equipo pequeño que lleva infraestructura de producción a bancos, aseguradoras, universidades y marketplaces, y a los compradores más estrictos que hay en cualquier lado. El trabajo es duro, lo que está en juego es real, y la gente que contratamos se queda por el arco, no por el trimestre.
Preferimos que te descartes solo desde el inicio a que descubras al cuarto mes que no encaja. Esta sección es la versión honesta de cómo es construir SAPTIVA AI en realidad.
Vas a trabajar en orquestación, despliegue multi-entorno y superficies de auditoría que tienen que pasar comités de riesgo en empresas reales. El estándar es alto porque el cliente lo es. Si quieres lanzar a la rápida y suelto, este no es el lugar.
Los Forward Deployed Engineers están en las salas con clientes. Los ingenieros escuchan a los clientes cada semana. Las decisiones de producto se basan en conversaciones reales de despliegue, no en personas hipotéticas. Si quieres estar protegido del contacto con el cliente, este no es el lugar.
Quiubas fueron trece años. Esperamos que SAPTIVA AI sea un arco más largo. Si estás optimizando por una línea en el currículum de dos años y te vas, el trabajo que hacemos no se compone para ti. El interés compuesto es el punto.
Contratamos gente que puede operar sin un proceso que la envuelva. Responsabilidad clara, sin teatro de mandos medios, rendición de cuentas directa por los resultados. Si necesitas un andamio para ser efectivo, somos el equipo equivocado. Si el andamio normalmente te frena, bienvenido.
Mándanos tu carta de presentación, tu CV y algo que hayas construido que hable por ti. Escríbenos a hr@saptiva.com.
Los FDEs son la razón por la que SAPTIVA AI entra a producción en dos semanas en vez de seis meses. Aterrizan dentro del equipo del cliente desde el día uno, despliegan SAPTIVA Studio junto con la gente del cliente, y se quedan hasta que el resultado corre. El FDE no es un consultor con calendario. Es dueño del resultado.
Este es el rol más difícil de la compañía y el que tomamos más en serio. Los FDEs cargan con la profundidad técnica de un ingeniero senior, el instinto de cliente de un product manager principal, y el criterio de alguien responsable por un resultado en producción dentro de una empresa real. También es la especialización de oficio que más rápido crece dentro de SAPTIVA AI - la mayoría de nuestros roles senior empiezan con tiempo en FDE.
Si esa descripción coincide con cómo ya trabajas - hr@saptiva.com.
No corremos procesos de novatadas. Tenemos cuatro etapas porque eso es lo que toma para que ambos lados hagan una llamada informada - ni una etapa más, ni una etapa menos.
Cuarenta y cinco minutos con un hiring manager. Lo que has construido, por qué SAPTIVA AI, si la forma del rol coincide con la forma del problema en el que quieres trabajar. Si cualquiera de los dos lados se va con duda, no avanzamos.
Una sesión de trabajo sustantiva en tu oficio real. Para ingenieros, un problema real de nuestro código. Para AEs, un escenario real de cliente. Para diseñadores, una decisión real de producto. No usamos rompecabezas de algoritmos en pizarrón.
Medio día en Ciudad de México (remoto si la geografía lo requiere). Conoces a la gente con la que realmente vas a trabajar - sin paneles fantasma, sin entrevistas de trámite. Para el final, ambos lados deberían estar decidiendo, no debatiendo.
Hablamos con tus referencias. Tú hablas con las nuestras - compañeros actuales y pasados, inversionistas, clientes. Si una compañía te pide apostar tu carrera por ella, debería apostar su reputación de regreso.
Todas las postulaciones a vacantes, consultas generales y conversaciones de "no estoy seguro qué rol encaja" van a un solo buzón. Un miembro del equipo, no un reclutador, responde.